可以择重点,询问一下离职员工以上是怎么处理的!让他提供帮助!想必是不会拒绝的。如果离职很久了,有一段时间了。那就分情况考虑了。如果公司有好消息或者对他有帮助的...

既要表示出公司的大度,也要表示出公司的不舍!感谢您一直以来对XxxxxxX公司的辛勤付出,公司不会忘记你,同事们也不会忘记你。公司的大门永远为你打开之类的,

法律分析:公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位...

员工离职的流程其实没有那么复杂,根据《劳动法》中的第三十一条规定,劳动者解除劳... 如果三十天以后,公司不给你开局离职证明,或者通过扣工资或其他手段阻止你离职的话...

一般情况下在没别的纠纷前提下,公司都是会正常开具的,有问题解决问题,如果公司就是故意刁难,协商不成的情况下,你可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉,劳监大队介入...

单位未足额支付工资,员工“自动离职”能否申请仲裁要求经济补偿? 自动离职指的是员工未履行离职手续,强行与单位解除劳动关系。  根据《劳动合同法》第三十...

员工一直旷工公司做开除处理都不为过,而现在公司给做员工意愿离职已经是够宽宏大量了。

公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通... (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...

先交辞职报告上去,然后你的直属上司签字同意后,交给部门经理签字,最后财务签字

如果公司给员工降薪迫使员工离职,员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿...